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【招聘信息】深圳苏宁校园招聘
(发布时间:2019-12-03阅读次数:)

苏宁校园招聘简章

一、企业简介

苏宁创立于1990年,在中国和日本拥有两家上市公司,是中国领先的商业企业,2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二,蝉联互联网零售行业第一随着全场景布局的加速推进和智慧零售战略的深度融合,苏宁充分发挥线上线下融合发展的优势,持续提升产品服务质量,激发消费市场活力,成为推动国内经济发展、服务提升的积极力量。与此同时,苏宁积极拓展产业经营,形成苏宁易购、苏宁物流、苏宁金融、苏宁科技、苏宁置业、苏宁文创、苏宁体育、苏宁投资八大产业板块协同发展的格局。

二、1200工程管培生介绍

1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起,苏宁开始引进应届大学毕业生。从此,一批批优秀的大学生先后加入苏宁,他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年,由董事长张近东先生亲自领导,面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生,“1200”因此得名,2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。

迄今为止,1200工程已经连续实施17期,累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前,大批优秀的1200管培生一期、二期、三期、四期员工已成长为公司高管,在苏宁转型变革、多元发展的道路上,扮演着重要的角色。

(一)、发展路径

第1年:融入苏宁——终端轮岗、高管带教

第2-3年:轮岗定位——熟悉业务、职业定位

第4-7年:带领团队——定向培养、专业管理

第8-10年:高管任用——全局规划、推动变革

管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,快速培养,通过融入苏宁,轮岗定位,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教,专业培训,海外考察等。

(二)、招聘职位

序号

类别

岗位

学历要求

专业需求

工作地点

1

大区类

大区管培生(采销方向)

本科及以上

管理学、经济学、数学、统计学、市场营销、电子工程,通信工程,计算机信息科学、工程管理、供应链管理专业优先

全国

岗位职责:

1、负责进行商品品类或品牌的产品研究,参与供应商合同、促销资源、价格等的沟通谈判;

2、负责商品采购、销售、库存管理等商品采销存管理,实施商品全生命周期管理;

3、负责开发与维护供应商,并与供应商建立良好的合作关系;

4、负责商品的全渠道整体市场调研工作,并制定有竞争力的商品营销策略,充分协调、利用公司运营、市场等部门资源,做好运营、推广工作。

任职要求:

1、热爱零售、互联网行业,有长期在零售、互联网行业发展意愿,良好的用户思维和营销意识;

2、具备良好的沟通、谈判及团队合作能力,较强的创新能力与抗压能力,良好的学习与适应能力;

3、具备敏锐的市场调研及分析能力,对流行趋势有敏锐的洞察力。

三、“互联网店长工程”介绍

“互联网店长工程”是苏宁各业态终端门店重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端门店的店长以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的电器连锁,到现在发展成为集电器店、红孩子店、超市店、苏宁小店、百货商场、极物店、体育店、汽车超市、彩票店、财务中心等多业态智慧零售连锁业态,打造了基于用户吃、喝、玩、乐的生态圈,同时涌现出一批批行业专业人才,分布在各业态核心岗位。

(一)、发展路径

第0-1年:转化期——终端践行、融入苏宁

第2-3年:成长期——中基层业务骨干

第3-5年:成才期——店长等中高层管理干部、带领团队、专业管理

第5年以上年:高管任用——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

(二)、招聘职位              

序号

类别

目标岗位

学历要求

专业需求

1

电器店

店长

本科及以上

专业不限

2

超市店

店总

本科及以上

专业不限,食品工程、农学等优先

3

红孩子店

店长

本科及以上

专业不限,医学护理专业优先

4

小店

合伙人

本科及以上

专业不限

5

极物店

店长

本科及以上

专业不限

6

百货商场

店总

本科及以上

专业不限

岗位职责:

1、通过终端实践学习,从协助到最终全面负责门店经营管理工作;
2、通过学习,从自己销售、到管理销售最终承担整个团队的销售达成;
3、通过用户研究、大数据分析以及互联网工具的运营,提升门店在当地市场的行业地位。

任职要求:

1、2020年毕业,本科及以上学历,有较好的亲和力、较强的应变能力、学习能力、大数据思维以及用户思维;
    2、有校内和校外实践经验者优先。

四、“物流经理工程”介绍

“物流经理工程”是苏宁物流个物流公司重要的人才培养工程。公司每年引进批量大学生,从终端基层岗位开始培养、历练,经过3-5年的培养,逐步成为终端物流经理以及区域管理层的核心管理干部。

从刚开始的企业物流,到现在发展成为物流企业。为消费零售行业全链路、全场景、全客群服务,依托先进的软硬件支持,向合作伙伴提供高效的物流供应链解决方案。

(一)、发展路径

第0-1年:成长期——终端践行、融入苏宁

第2-3年:成熟期——中基层业务骨干

第4-6年:成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理

第7-8年:成功期——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式,整合企业优秀培训资源,通过融入苏宁,快速培养,快速成长,团队带领,最终培养成集团的高层管理骨干。

(二)、招聘职位

序号

类别

目标岗位

学历要求

专业需求

1

物流公司

物流经理

本科及以上

物流管理、工业工程、交通运输管理等

2

售后服务公司

售后服务经理

本科及以上

暖通、物流管理、工商管理、企业管理等

物流经理

岗位职责:

1、协助负责物流集团业务部门的日常经营管理(仓储、快递、营销);

2、协助负责物流新业务流程标准的制定与实施;

3、协助负责物流项目的引进与维护,保证日常运营按制定执行与落实;

4、协助负责团队的人员管理;

5、协助负责对所在部门的成本管理和利润指标达成。

任职要求:

1、专业不限,物流管理、运输管理、供应链管理类专业优先;

2、对物流行业有热情,对行业熟知,较好的执行力和服从性,有创新意识;

3、优秀的表达和沟通能力,能吃苦,良好的组织及统筹能力;

苏宁物流:储备干部-运营经理-部门经理-经营总监-物流子总

工作地点:深圳(提供住宿)、惠州(提供住宿)、东莞

售后物流经理

岗位职责:

1、作为区域售后服务中心核心储备人员,在区域公司负责苏宁帮客产品的开发、落地及服务质量管控工作;

2、持续推进区域售后服务能力建设,拓展服务网点数量,提升网点服务能力,把控售后服务质量;

3、开展市场宣传工作,拓展外部业务,推广苏宁帮客品牌,增强苏宁帮忙品牌影响力;

4、负责开展区域人员管理及培训工作。

任职要求:

1、专业不限,暖通专业、有售后及相关行业实习经历者优先;

2、有想法和创新意识,能吃苦,具备较好的执行力和服从性;

3、优秀的表达和沟通能力,良好的组织及统筹能力。

五、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

1薪资:苏宁提供行业内具有竞争力的薪资;

2、福利:我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴/员工公寓、餐补、通讯补贴、交通补贴、节日礼金等福利,为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。

3短期激励:包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员,集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。

4、长期激励:包括住房、期权、期股等。

六、简历投递方式

1、官网申请:

简历投递网申地址:campus.suning.cn

六、简历投递:

PC端投递http://campus.suning.cn进行在线职位申请-进入首页-选择1200工程校招-选择深圳-点击大区零售管培生岗位进行网申。

移动端投递:关注“苏宁招聘”微信公众号,点击底部菜单栏-“移动招聘”投递简历。

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咨询电话:韩小姐0755-82391536

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